一是“晒”心得，互相学习提能力。旧县镇积极开展微型课堂、干部“夜学”等活动，并形成“一课一体会、一期一总结”的模式。同时，定期开展青年干部座谈会，就近期重点工作交流心得体会。2015年该镇共开展微型课堂11次，干部“夜学”6次，召开农村低保按标施保、土地确权、精准扶贫等主题交流座谈会5次，共收集书面心得体会150余份。
    二是“晒”去向，接受监督严律己。该镇对青年干部严格执行考核机制、“住读”制度和驻村工作制度，各办公室严格落实去向报备，建立去向台账。便民服务大厅设立干部去向标示牌，时刻更新干部下村或到县等情况，接受群众监督，促进青年干部严格履职尽责，时刻保证岗在责在。
    三是“晒”职责，亮出岗位强服务。该镇政府大厅公开干部岗位和联系方式，明确责任，方便广大群众办事咨询。15个村村委会全部张贴青年干部驻村工作情况，“晒”出身份落实职责。另外，该镇为青年干部建立工作档案和考核细则，对照青年干部履职情况、服务水平打分评估，促进青年干部不断强化服务，提升服务群众的水平和能力。（谷莹）