一是抓理论学习。聘请专家学者或者上级相关领导讲学，深入学习习近平总书记系列讲话精神，学习党章条例、党的光辉历史，建立健全长效化学习管理机制，集中学习每月不得少于1次，全年不得低于12次，读书笔记不少于1万字，每半年由支部书记检查。
    二是抓教育培训。为加大农业青年干部的培养教育力度，提升青年干部的调研能力和水平，充分调动青年干部开展调研、信息的积极性，制定印发《县农业局关于在年轻干部中遴选确定农业调研信息员的通知》，在局系统35岁以下年轻干部中遴选12名同志为农业调研信息员，通过建立健全青年干部学习考核制度，全方位提升青年干部素质及能力。
    三是抓轮岗锻炼。在不同岗位上采取交任务、压担子的锻炼方式，实行轮岗制，乡镇挂职、召开座谈会、调查问卷等方式，针对青年干部所长，合理配置人力资源最大化，建立结对培养制度，班子成员、科级干部每人结对一名青年干部，开展“传帮带”工作，提升工作经验和业务能力。
    四是抓选拔任用。健全选拔任用机制，将农业信息和调研工作纳入青年干部评先表模、干部交流、干部培训和向上级党组织推荐等工作范畴。优秀者优先推荐，未完成任务者，年终不能评为先进工作者，年度考核不能评为优秀等次，激发青年干部工作积极性。（江杨）