“我是销售公司储运部汽运调度胡钻，我觉得敬业就是要专心致志于工作，在我们的工作中经常会遇到有外面信息部的人联系我们想要帮我们找司机，然后向司机收取高额的信息费，但我们向来都是亲历亲为，自己直接联系司机，踏实放心，减少中间环节，降低运输成本，为客户和司机带来最大利益。”
    5月4日上午，公司团委以“讲三宁故事，品三宁文化”为主题，举办今年第一期“三宁青年论坛”，来自生产经营一线的70多名青年代表，围绕公司即将改版发行的新的企业文化理念，展开深度交流和探讨。

    公司党委书记、副总经理姚定贵、工会主席肖仁良、党群和人力资源部主任姚迎庆、团市委副书记、销售公司经理李沛、企业文化推进办公室副主任阮会珍等担任嘉宾。团委书记甘瑶主持论坛。
    为了开好本次论坛，与会青年代表都认真准备，围绕企业文化中的企业精神、企业作风、学习理念、人才理念、执行理念、廉洁理念这六个方面展开热烈讨论。有的对企业文化建设给予了好的建议和思路，有的结合企业发展和个人成长敞开心扉直抒胸臆，有的以微故事的方式讲述身边同事的先进事迹，大家畅谈无束，互有插话或追问，将讨论话题步步引向深入，为企业文化建设提出了不少新思路、好建议，接地气的故事不仅让人深受感动，更是把企业文化诠释的形象生动。
    与会嘉宾在认真听取了青年员工代表的发言后，一一做出点评和指导。姚定贵就用公司的系列制度阐释了人才理念是如何落地的，解释了德才和绩效的标准，介绍了“双百菁英工程”和“金蓝领千人计划”，令在场青年跃跃欲试。肖仁良作为老一代三宁人，讲述了公司创业初期的艰难与不易，希望青年员工珍惜几代三宁人奋斗的成果，要有奉献精神，把企业做大做强。姚迎庆指出青年员工要掌握科学的学习方法，注重学习的有效性，善于在工作实践中积累知识和经验，善于借鉴先进经验，找准学习的切入点，做到有效地、创造性地开展学习。 李沛作为在三宁成长起来的80后，讲述了自己童年、少年以及在三宁工作后，对企业精神的理解和认识，坦言自己这一代80后普遍存在浮夸、强烈的自我意识等，希望和大家一起在磨练中成长，丰富人生阅历，努力成长为合格的三宁事业接班人。
    关于公司企业文化建设现状，阮会珍结合公司实际情况和个人的工作经历，用人和事让大家深深地体会到企业文化不是简单地几条理念，也不是墙上的几条标语横幅，而是一种全新的管理模式。目前公司正在对2009版的企业文化进行完善和更新，力争使各条理念都能充分总结历史精髓、客观分析企业现状、顺应未来发展方向，实现企业文化与公司生产经营同频共振。
    听了大家踊跃的发言，姚定贵认真地做好了笔记，并总结到：自“三宁青年论坛”去年开坛以来，已成功举办了四期，每期都能结合公司的热点工作选准主题，召集各个岗位的青年各抒己见，既能迸发出思想火花，还能让公司管理层掌握到最基层的问题，这种形式值得发扬和常态化。公司正处于产业转型、结构调整的关键时期，面临很多困难和问题，希望广大青年员工要继承和发扬“团结拼搏、务实创新”的企业精神，用先进的企业精神引领企业发展。